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        1. 首頁(yè) 關(guān)于我們 新聞動(dòng)態(tài) 黨群工作 業(yè)務(wù)范圍 投資案例

          亮答卷 評業(yè)績(jì) 謀舉措 促發(fā)展——創(chuàng )投集團召開(kāi)2023年度全員績(jì)效考核述職會(huì )議
          日期:2024/1/25  人氣指數:1889

          為深入推進(jìn)三項制度改革,建立健全適應集團發(fā)展的績(jì)效考核體系,全面提升職工績(jì)效管理水平,準確客觀(guān)評價(jià)集團公司總部全體職2023年的工作業(yè)績(jì)、各權屬企業(yè)負責人2023年經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)指標完成情況及履職情況,按照《創(chuàng )投集團2023年度全員績(jì)效考核實(shí)施方案》《創(chuàng )投集團2023年度權屬企業(yè)負責人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)考核實(shí)施方案》,1月24日,創(chuàng )投集團召開(kāi)了2023年度全員績(jì)效考核述職會(huì )議。集團黨委書(shū)記、董事長(cháng)郝慶多,黨委副書(shū)記、總經(jīng)理高見(jiàn)及領(lǐng)導班子成員出席會(huì )議,集團黨委副書(shū)記、副總經(jīng)理王剛主持會(huì )議,集團公司總部全體職工、各權屬企業(yè)領(lǐng)導班子成員以及各部門(mén)負責人參加會(huì )議。

          會(huì )上,被考核人圍繞2023年各項目標完成情況、工作實(shí)績(jì)及2024年工作計劃方面內容依次述職,按照考核實(shí)施方案進(jìn)行工作業(yè)績(jì)和360度綜合測評。

          2023年,創(chuàng )投集團致力持續深化三項制度改革,進(jìn)一步完善了“薪酬能增能減”的市場(chǎng)化經(jīng)營(yíng)機制,修訂了《哈爾濱創(chuàng )業(yè)投資集團有限公司薪酬管理制度》,制定了《哈爾濱創(chuàng )業(yè)投資集團有限公司全員績(jì)效考核管理辦法》《哈爾濱創(chuàng )業(yè)投資集團有限公司權屬企業(yè)負責人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)考核管理辦法》。在推進(jìn)全員績(jì)效考核方面,根據集團發(fā)展戰略和經(jīng)營(yíng)目標,優(yōu)化績(jì)效考核體系,實(shí)現以經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)?yōu)楹诵?,定量考核與定性評價(jià)相結合的考核目的;在考核結果應用方面,強制分布考核等次,拉開(kāi)收入差距倍數,真正做到職工薪酬等級調整、職務(wù)任免、評優(yōu)評先全面掛鉤,讓真干假干不一樣、干多干少不一樣,干好干壞不一樣。在全集團營(yíng)造“用力想事、努力干事、合力處事、奮力成事”的良好氛圍,共同助力集團“1356”發(fā)展戰略的實(shí)施,實(shí)現企業(yè)價(jià)值和個(gè)人價(jià)值同頻共振。


            
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